说和做到底哪一个重要?

发布日期:2022-01-23 02:05   来源:未知   阅读:

  这个吐槽下面,评论往往有两个走向,一个当然感同身受一起吐槽,这个肯定有,而且不在少数。

  第二个就是站在过来人角度开始分析,领导的时间很有限,哪来那么多的时间搞清楚你到底在干什么?

  于是就延伸出了第二个话题——怎么进行向上管理,怎样做到高频次的和领导同步工作进度。

  这里不仅仅是信息同步的问题,还有计划同步,有时候并不是你不努力,而是你努力的方向错了。

  分析的人群里还有一种观点,那就是现代职场里其实真正不知道你能力如何的情况已经不多了。

  办公协同软件这么多,不管是钉钉群,周报制度,还是飞书的协同,亦或者每个公司内部的交叉评分制度等等,都在很大程度上同步了每个人在做的事情,也同步了每个人的能力情况。

  那些埋怨自己做事多,但是因为不会说话而得不到晋升的人,其实原因并不是不会说话,而是你的能力确实不行,但是又不承认,所以才找了这么一个老板不会识人的理由。

  其实换一个视角看,每一个leader都有自己的指标,对他来说第一要务是完成指标,而不是所谓的安排亲信。

  就算安排所谓的亲信,那也是一些新项目刚启动时,需要自己人去趟路,需要一个知根知底的人去探索。

  这时候那个平时能够做好向上管理,能够经常同步自己做什么的人,对于老板来说自然也就越透明,越容易被信任。

  的确存在那些不干事儿,只玩权利关系的老板,遇到这样的团队,不直接走留着一起过年么?还是自己没信心找到更好的,只能在这里一边忍受,一边不甘心呢?

  平时生活中去判断一个人是否靠谱,我们更喜欢去看这个人怎么做,而不是他怎么说,说的天花乱坠和做的事情水平怎么样,很多时候一目了然。

  亲子关系也一样,言传身教四个字比例是不一样的,你就算逮住你家娃循循教导一个小时,也才1个小时,而你一整天24小时都在给他演示——你是什么样一个人,你平时是怎么做事的?

  你整天游手好闲打游戏,看电视,却总是教导你孩子要好好学习,要看书,要考第一名,他怎么想?

  为什么很多人耳根子软,容易被他人的花言巧语所欺骗呢?特别是恋爱中,对方啥也没做,就光画饼了,你却深信不疑。

  其实并不是对方花言巧语真的有多动听,有多严谨,而是我们自己自我欺骗,不愿意醒来而已。

  观察一个人不要听他说什么,而是要看他做什么,这件事大部分人都懂,却总是耳根子软。

  哪里是因为我们耳根子软呀,明明是我们心中存在一些妄念,觉得天生可以掉馅饼,明明是我们心中那个巨大的自我在作祟,觉得我就是那么优秀,没错就是那么优秀。哈哈哈哈

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